台積電創辦人張忠謀表示，他在與高階主管人選面談時，都會問的標準問題是「你為什麼要到我們公司來？」他說， 他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀提到，遇到面試的人，他的標準問題是「你為什麼要到我們公司來？」而他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀打趣說:「擔任高階主管都是至少40歲或是50歲以上，一個人這個年紀，該是時候要有所貢獻。」如果應徵者回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，這對他來說是正確答案。
科技對新時代有重大的影響，中國等新興國家因教育、資訊、知識的普及化，提升了全球性的競爭，經濟發展已非政府所能獨力推動。因此新人才光有學校教育、學位、甚至智識都是不夠的，必須要「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習。
張忠謀說，因為工作上所需要的知識，絕大部分都要從終身學習中獲得。而能夠從資料的整理進到資訊的內部化，並能夠轉化為知識，再總結成對事務具有「洞見」的能力，最終才能真正擁有「創新」的能力。
來源出處：中央社 中國時報
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